10279 ניהול משאבי אנוש
6 נקודות זכות ברמה רגילה
שיוך: מדעי החברה / ניהול
ידע קודם מומלץ: הקורסים מבוא למיקרוכלכלה, התנהגות ארגונית, מבוא לסוציולוגיה, מבוא לסטטיסטיקה לתלמידי מדעי החברה א, מבוא לסטטיסטיקה לתלמידי מדעי החברה ב.
פיתוח הקורס: פרופ' אביעד בר-חיים (?ראש צוות הפיתוח וכותב ראשי), פרופ' דוד בר-גל, פרופ' יואב ורדי, פרופ' אהרון צינר, ד"ר עוזר כרמי, מרדכי ששון; נילי וייס, ד"ר ורד זילבר-ורוד (?עריכה)
יועצים: פרופ' דוב אליצור, פרופ' רות בן-ישראל, פרופ' רבקה בר-יוסף, פרופ' אמירה גלין, פרופ' שמעון דולן, פרופ' גדי הראל, פרופ' אמנון כספי, פרופ' אברהם פרידמן, פרופ' אדגר קראו, פרופ' אליעזר רוזנשטיין, פרופ' מנחם רוזנר, פרופ' אריה שירום, פרופ' הדרה בר-מור, פרופ' נוח לוין-אפשטיין, פרופ' רות קלינוב
מטרת הקורס
הכרת התחום של ניהול משאבי אנוש וזיקתו לניהול בכלל, תוך בירור הנושאים הבאים:
-
היסודות הסוציולוגיים, הפסיכולוגיים והכלכליים של העבודה ושל מקום העבודה;
-
תהליכי גיוס, מיון והערכת עובדים;
-
יחסי עבודה וניהול המערכת התעסוקתית במקום העבודה;
-
גישות חדשות בניהול משאבי אנוש.
חומר הלימוד
|
יחידה 1
|
מבוא
|
|
יחידה 2
|
מקום העבודה – זירת הפעולה הארגונית של ניהול משאבי אנוש
|
|
יחידה 3
|
עבודה והנעה
|
|
יחידה 4
|
שוק העבודה וזיקתו למקום העבודה
|
|
יחידה 5
|
ניתוח עיסוקים והערכתם
|
|
יחידה 6
|
מיון עובדים
|
|
יחידה 7
|
הערכה של ביצועי עובדים
|
|
יחידה 8
|
ניהול המערכת התעסוקתית: הדרכת עובדים, פיתוח ארגוני וניהול קריירות ארגוניות
|
|
יחידה 9
|
יחסי עבודה
|
|
יחידה 10
|
ניהול שירותי רווחה ועבודה סוציאלית במקום העבודה
|
|
יחידה 11
|
אלטרנטיבות לניהול מסורתי של משאבי אנוש (?ניהול כוח אדם)
|
לקט מאמרים
-
"הכרה בתרומות אישיות באמצעות תשלום"
-
"איך נסביר את התחלפותן המהירה של אפנות ניהול?"
-
"פרקטיקות ניהול משאבי אנוש וצמיחה ארגונית נתפסת"