קודם כל תודה על הפורום המבורך שלכם, ועל התייחסותכם המעמיקה לשאלות שעולות.
כהמשך לשאלתי הקודמת בעניין מחיקת המיילים, ארצה להרחיב מעט.
חשוב לי לציין את הסיבות שמביאות אותי לחששות:
1. ההתכתבויות אינן עוסקות כלל בענייני עבודה אלא בעניינים סתמיים,
והעבודה של בעלי אינה מחייבת התכתבות במיילים.
2. המיילים שנמחקו הן דוקא אלו שבהם יש התכתבות עם נשים.
3. ההתכתבויות עם הנשים לעיתים מכילות תוכן מעט "פלרטטני"
4. המוכתבות הן כולן בחורות צעירות ורווקות כגון: סטונדטיות.
5. נראה כי ההתכתבויות מגיעות מיוזמתו והוא זה שמתחיל אותן.
אני מדגישה שוב כי בעלי הוא אדם מקסים וטוב לב שעושה למעני הכול, ויש בינינו קשר טוב (למשל, אני כעת בהריון מתקדם והוא דואג לי מאוד מאוד)
כמו כן, מדובר בחשבון מייל שבעלי יודע שיש לי אליו גישה והוא נותן לי לעיין בו בחופשיות.
בנוגע לעצתכם להעלות את הנושא ישירות מולו,
אני חוששת מכמה סיבות:
1. העלאת העניין תגרום לו רק להסתיר עוד יותר את ההתכתבויות ולא להפסיק אותן,
למשל ע"י פתיחת חשבון מייל אחר ללא ידיעתי וכו'
2. העלאת הנושא תגרום לו להתרחק ממני בכך שאהיה בעיניו כאחת ש"חופרת" לו
ולא נותנת לו מרחב אישי, והוא ירגיש חוסר נוחות על ידי.
3. מדובר באדם רגיש ועדין מאוד, יתכן והוא יפגע מכך מאוד.
יוצא מכך, שלא אשיג את המטרה הרצויה של השבת האימון לזוגיות,
ומעבר לכך, יתכן והמצב רק יחמיר עוד יותר.
אשמח לעזרתכם ולעצתכם,
תודה רבה.
הזדמנות ללמוד אחד את השני
שלום לך,
כפי שכתבת בסיום דברייך את מרגישה שכל הסיטואציה היא פגיעה באמון בניכם. אמון הוא אחד הצרכים הבסיסיים ביותר המעניקים תחושת ביטחון ויציבות בזוגיות. תחושה של פגיעה באימון היא לא דבר שולי שניתן להתעלם ממנו או "לטאטא אותו תחת השטיח" בטענה שבעלך הוא אדם טוב. מדבריך מובן שהתנהלותו בתכתובות מפריעה לך, אחרת לא היית פונה לייעוץ. הצעתי אליך היא, לקבוע זמן לשיח משותף עם בעלך מתוך עמדה של רצון להיטיב עם שניכם. מטרת השיח היא לברר איך כל אחד מכם מבין את המושג אמון. מה זה אמון בשבילך/ בשבילו ? כיצד הוא מתבטא? האם בעלך מרגיש שיש אמון בניכם? מה בהתנהלות שלך/ שלו מעניק תחושה של אמון? יתכן מאוד ותגלו דברים חדשים. הסתכלי על השיח המשותף הזה כהזדמנות ללמוד את בעלך, ולאפשר לו ללמוד אותך.
במידה ותרצי, אשמח להדריך אותך איך מנהלים שיח, באופן שהוא יצור קרבה ולא חס ושלום ריחוק. בהצלחה!
טלי כהן 052-3820012 M.F.C